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1. 国际疗愈师服务跟踪与保障

目标： 提供全程服务保障与支持，确保疗愈师的工作质量，及时解决雇主和疗愈师之间可能出现的问题。

参与方式：

- 提供专门的服务团队，解答雇主在与疗愈师合作过程中的疑问，确保工作顺利进行。

- 对于雇主反馈的问题，提供快速反应机制，确保在工作中出现的问题能够得到及时解决。

价值与好处：

- 增强雇主信心： 服务跟踪与保障能够让雇主安心，确保疗愈师的专业性和工作质量，减少潜在的风险和不确定性。

- 提升服务效果： 通过跟踪与反馈，雇主能够实时了解疗愈活动的效果，并根据反馈及时调整计划，从而实现最优的疗愈活动效果。

2. 验证国际疗愈师资格

目标： 确保雇主所聘用的国际疗愈师符合标准，并提供验证机制，确保雇主所聘用的疗愈师具备专业资质。

参与方式：

- 提供证书资格验证，雇主可以通过UNIHEAL官方网站验证疗愈师的资质和继续教育状态。

- 对于雇主提出的疑问，提供专业支持与咨询服务，确保每位疗愈师的资格符合标准要求。

价值与好处：

- 增强信任： 通过验证机制，雇主能够确认疗愈师的专业性和资格，确保其提供的服务符合标准及规范。

- 提高雇主招聘效能： 雇主可以信赖UNIHEAL评估体系，快速筛选符合资格的疗愈师，提高招聘效率并降低用人成本。

3. 共建ESG（环境、社会和治理）培训与活动

目标： 帮助雇主深入理解并实施ESG标准，同时与疗愈师合作，推动健康、社会责任和环境可持续性目标的落实。

参与方式：

- 提供专门的ESG培训课程，帮助雇主提升其在环境保护、社会责任、公司治理等方面的知识和行动力。

- 雇主可与疗愈师合作，共同开展社会责任活动，如心理健康提升、可持续发展项目等，增强企业的ESG履行能力。

价值与好处：

- 提升雇主社会责任形象： 参与ESG培训和活动能够帮助雇主提高其社会责任和环保意识，塑造更具影响力的品牌形象。

- 增强雇员归属感与忠诚度： 通过实施ESG活动和倡导社会责任，雇主能够提升雇员对企业的忠诚度，吸引更多有社会责任感的同频伙伴加入。

4. 推动联合国SDGs（可持续发展目标）活动

目标： 促进雇主在全球可持续发展目标（SDGs）方面的实践，支持其实施与SDGs相关的项目与活动。

参与方式：

- 提供专门的SDGs培训与资源支持，帮助雇主理解并融入全球可持续发展目标。

- 雇主可以与疗愈师合作，设计和执行符合SDGs目标的活动，如心理健康服务、环境保护项目等。

价值与好处：

- 推动全球目标的实现： 通过参与SDGs活动，雇主可以帮助推动社会可持续发展目标的实现，为全球健康、社会公正与环境保护作出贡献。

- 增强国际化形象： 参与SDGs活动能够提升雇主的全球影响力和社会责任感，增加国际市场中的竞争力。

5. 公益性活动与社会责任合作

目标： 倡导并支持雇主参与公益性活动，与疗愈师合作，为社区提供免费的健康和心理支持服务。

参与方式：

- 雇主可以与疗愈师联合组织免费公益活动，服务弱势群体、社区居民或学生群体，推动社会公益事业。

- 雇主可以提供资源或资金支持，推动公益项目的开展。

价值与好处：

- 提升品牌声誉： 雇主参与公益性活动，能够增强其在社会中的积极形象，树立企业的社会责任感。

- 推动社区建设： 通过参与公益活动，雇主能够为社区贡献力量，改善社区居民的身心健康，增进社区和谐。

6. 对接联合国机构国际教育和平台资源

目标： 提供雇主接触联合国机构国际教育资源以及平台资源的机会，帮助雇主获取更多关于健康、教育、社会责任和可持续发展的全球资源。

参与方式：

- 雇主可以参与联合国机构在国内外举办的相关教育培训项目和研讨会活动。

- 提供与联合国机构、非政府组织及其他国际组织接触的机会，帮助雇主提升其全球视野和国际影响力。

价值与好处：

- 扩大国际影响力： 通过接触和参与活动，雇主能够与全球组织建立联系，提升国际声誉。

- 获取全球教育资源： 雇主可借助联合国机构相关资源，获得关于可持续发展、健康教育等领域的丰富资源，为其雇员提供更多的学习和发展机会。

雇主发展支持体系EDSS为参与认可雇主计划的雇主提供了增值服务，涵盖了实践时数记录、资格验证、ESG培训、SDGs活动、公益性项目和联合国资源衔接等多个方面。这些延伸性的服务不仅增强了雇主的社会责任感，也为其带来了全球视野、品牌影响力、企业信誉和雇员健康等方面的长远价值。通过这一支持体系，雇主能够更好地推动可持续发展目标的实现，提升企业或机构的综合竞争力，并为雇员创造更多的福祉。